BEKASI, SPKEP-SPSI.ORG — Pimpinan Unit Kerja (PUK) SP KEP SPSI PT Fajar Surya Wisesa Tbk bersama manajemen perusahaan secara resmi menandatangani pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ke-XIII dalam sebuah seremoni yang berlangsung di Town Hall Meeting Room PT Fajar Surya Wisesa Tbk, Kamis (12/11/2026).
Mengusung tema “Melangkah Bersama dalam Harmoni dan Keadilan” serta “Membangun Hubungan Industrial Dinamis demi Keberlanjutan Usaha dan Kesejahteraan Bersama”, kegiatan tersebut menjadi momentum penting dalam memperkuat kemitraan strategis antara serikat pekerja dan manajemen perusahaan.
Acara yang berlangsung mulai pukul 09.30 hingga 12.00 WIB tersebut dihadiri sekitar 60 peserta, terdiri dari jajaran pengurus serikat pekerja, perwakilan manajemen perusahaan, Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi, perangkat organisasi FSP KEP SPSI tingkat pusat, daerah, dan cabang, serta unsur Badan Komisariat dan Brigade SPSI.
Penandatanganan PKB XIII ini merupakan hasil dari proses perundingan yang berlangsung sebanyak sembilan kali dalam kurun waktu kurang lebih dua bulan. Melalui semangat keterbukaan, kebersamaan, dan musyawarah mufakat, kedua belah pihak berhasil mencapai kesepakatan yang diharapkan mampu memperkuat perlindungan, meningkatkan kesejahteraan pekerja, serta menjaga keberlangsungan usaha perusahaan.
Usman Sopandi: PKB Merupakan Indikator Keberhasilan Serikat Pekerja
Ketua PUK SP KEP SPSI PT Fajar Surya Wisesa Tbk, Usman Sopandi, dalam sambutannya menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah berkontribusi dalam proses perundingan hingga tercapainya kesepakatan pembaharuan PKB XIII.
Menurutnya, keberhasilan menyelesaikan perundingan dalam waktu relatif singkat tidak terlepas dari kesamaan semangat antara serikat pekerja dan manajemen yang sejak awal mengedepankan prinsip kebersamaan, keterbukaan, serta penyelesaian persoalan melalui musyawarah mufakat.
Usman menjelaskan bahwa selama proses perundingan, kedua belah pihak telah membahas berbagai usulan dan alternatif penyelesaian, baik yang disampaikan serikat pekerja maupun manajemen perusahaan.
“Sejak awal semangat kita sama, yaitu prinsip kebersamaan dan keterbukaan. Terbukti, melalui sembilan kali perundingan dalam waktu kurang lebih dua bulan, berbagai usulan dari serikat pekerja maupun manajemen dapat kita akomodasi melalui musyawarah mufakat,” ungkap Usman.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa keberadaan PKB merupakan salah satu indikator keberhasilan serikat pekerja dalam membangun hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkelanjutan.
Usman juga menekankan pentingnya perubahan paradigma terhadap peran serikat pekerja. Menurutnya, serikat pekerja tidak semestinya hanya dipandang sebagai organisasi yang melakukan demonstrasi atau menyampaikan tuntutan, tetapi juga harus mampu menjadi mitra strategis perusahaan.
“Saya ingin mengubah paradigma bahwa serikat pekerja bukan hanya dianggap sebagai tukang demo atau tukang meminta. Serikat pekerja harus mampu berkolaborasi dengan perusahaan, bukan hanya dalam meningkatkan produktivitas, tetapi juga menjaga keberlangsungan perusahaan,” tegasnya.
Ia mengingatkan bahwa penandatanganan PKB bukanlah akhir dari proses perjuangan, melainkan awal dari tanggung jawab bersama untuk memastikan seluruh ketentuan yang telah disepakati benar-benar dilaksanakan.
“Penandatanganan ini bukan akhir segalanya, tetapi awal bagaimana kita menjalankan isi PKB. Serikat pekerja dan perusahaan harus memiliki komitmen yang sama untuk melaksanakan seluruh ketentuan yang telah disepakati,” tambahnya.
Presiden Direktur: Kesuksesan Perusahaan dan Kesejahteraan Pekerja Tidak Dapat Dipisahkan
Presiden Direktur PT Fajar Surya Wisesa Tbk, Yustinus Y. Kusumah, menyampaikan bahwa penandatanganan PKB XIII merupakan momentum penting bagi perusahaan dalam memperkuat hubungan industrial yang konstruktif dan berkelanjutan.
Menurutnya, PKB tidak hanya menjadi dokumen yang mengatur hak dan kewajiban antara perusahaan dan pekerja, tetapi juga mencerminkan komitmen bersama dalam membangun hubungan kerja yang dilandasi rasa saling menghormati, keadilan, serta tanggung jawab.
“PKB ke-XIII yang telah kita sepakati bukan hanya dokumen yang memuat hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan, tetapi juga merupakan wujud komitmen bersama dalam membangun hubungan industrial yang harmonis, adil, dan berkelanjutan,” ujarnya.
Yustinus memberikan apresiasi terhadap proses perundingan yang berlangsung secara terbuka, komunikatif, dan berorientasi pada pencarian solusi bersama.
Ia menilai singkatnya waktu perundingan bukan disebabkan oleh keinginan untuk mempercepat proses semata, melainkan karena adanya kesamaan pandangan mengenai pentingnya kesuksesan perusahaan dan kesejahteraan pekerja.
Menurutnya, keberlangsungan usaha dan kesejahteraan pekerja merupakan dua hal yang saling berkaitan serta tidak dapat dipisahkan.
Yustinus juga mengungkapkan bahwa selama dua tahun terakhir, kolaborasi antara manajemen dan serikat pekerja telah menghasilkan berbagai kemajuan positif bagi perusahaan.
Melalui kesepakatan PKB XIII, pihak manajemen berharap hubungan industrial yang telah terbangun dapat terus dipelihara dan ditingkatkan demi kepentingan bersama.
Kepala Disnaker Kabupaten Bekasi Apresiasi Perundingan yang Efektif
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi, Dra. Hj. Ida Farida, M.Si., memberikan apresiasi atas keberhasilan serikat pekerja dan manajemen PT Fajar Surya Wisesa Tbk dalam menyelesaikan pembaharuan PKB XIII melalui sembilan kali perundingan selama kurang lebih dua bulan.
Menurutnya, capaian tersebut merupakan prestasi yang patut diapresiasi karena menunjukkan kemampuan kedua belah pihak dalam membangun komunikasi dan menyelesaikan berbagai persoalan hubungan industrial secara konstruktif.
“Saya memberikan apresiasi yang sebesar-besarnya atas tercapainya kesepakatan pembaharuan PKB ke-XIII ini. Sembilan kali perundingan dalam waktu dua bulan merupakan prestasi yang luar biasa,” ungkapnya.
Ida Farida juga menyoroti substansi PKB yang dinilainya telah dirumuskan secara komprehensif, mencakup pengaturan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja, termasuk persoalan pengupahan.
Ia mengapresiasi kerja tim perunding yang telah membahas dan menyusun berbagai ketentuan secara optimal sehingga menghasilkan kesepakatan yang dapat menjadi pedoman bersama dalam menjalankan hubungan industrial.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa hubungan industrial yang sehat harus dibangun melalui prinsip kesetaraan, saling menghormati, dan kesadaran bahwa pemberi kerja maupun pekerja memiliki kepentingan yang saling berkaitan.
Dalam menghadapi tantangan ekonomi dan industri, Ida Farida mendorong agar mekanisme dialog bipartit senantiasa dikedepankan sebagai sarana utama penyelesaian berbagai persoalan ketenagakerjaan.
“Tidak ada masalah yang tidak bisa diselesaikan. Bangun terus hubungan industrial melalui bipartit yang dikedepankan. Saya melihat hal ini bisa diwujudkan di PT Fajar Surya Wisesa Tbk,” pesannya.
Ia juga berharap keberhasilan tersebut dapat menjadi barometer bagi perusahaan lain dalam membangun hubungan industrial yang kondusif, produktif, dan berkelanjutan.
R. Abdullah: PT Fajar Surya Wisesa Menjadi Contoh Praktik Baik Hubungan Industrial
Ketua Umum Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI, R. Abdullah, turut menyampaikan apresiasi dan ucapan selamat kepada keluarga besar PT Fajar Surya Wisesa Tbk atas keberhasilan menyelesaikan perundingan serta menandatangani pembaharuan PKB XIII.
Menurut R. Abdullah, kesepakatan tersebut merupakan bentuk nyata komitmen bersama dalam membangun tata kelola hubungan industrial yang lebih baik, sekaligus memperkuat kepastian kerja, perlindungan, dan kesejahteraan pekerja.
“Saya mengucapkan selamat kepada keluarga besar PT Fajar Surya Wisesa Tbk yang pada hari ini telah menandatangani dan mengukuhkan kesepakatan bersama sebagai aturan main dalam tata kelola hubungan industrial di perusahaan,” ujarnya.
R. Abdullah menilai keberhasilan perundingan melalui mekanisme musyawarah kekeluargaan dalam waktu relatif singkat merupakan pencapaian yang sangat positif.
Ia menegaskan bahwa proses dialog yang berlangsung tanpa konflik berarti menunjukkan tingkat kematangan hubungan industrial antara serikat pekerja dan manajemen perusahaan.
“Bagi Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI, apa yang dilakukan PT Fajar Surya Wisesa Tbk merupakan best practice atau contoh praktik baik dalam membangun hubungan industrial. Mudah-mudahan tradisi dan budaya ini dapat dikembangkan di perusahaan-perusahaan lain,” ungkapnya.
Menurutnya, salah satu parameter keberhasilan hubungan industrial adalah kemampuan para pihak dalam menyelesaikan perbedaan kepentingan melalui musyawarah kekeluargaan, tanpa harus menimbulkan konflik yang berkepanjangan.
Ia berharap hubungan industrial yang harmonis tersebut mampu menghasilkan kondisi kerja yang semakin berkualitas, termasuk terwujudnya pekerjaan yang layak, upah yang layak, serta jaminan sosial yang memadai bagi seluruh pekerja.
“Ketika hubungan industrial berjalan dengan baik, maka hasil yang diharapkan adalah terciptanya kerja layak, upah layak, dan jaminan sosial yang layak bagi pekerja,” tegas R. Abdullah.
PKB XIII Menjadi Landasan Penguatan Hubungan Industrial Berkelanjutan
Rangkaian kegiatan ditandai dengan penandatanganan naskah Perjanjian Kerja Bersama ke-XIII oleh perwakilan manajemen dan serikat pekerja, dengan Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi turut menandatangani sebagai saksi.
Setelah proses penandatanganan, naskah PKB XIII tersebut selanjutnya akan didaftarkan kepada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi sesuai ketentuan yang berlaku.
Kesepakatan ini menjadi bukti bahwa hubungan industrial yang dibangun melalui dialog sosial, keterbukaan, saling percaya, dan musyawarah mufakat mampu menghasilkan keputusan yang mengakomodasi kepentingan pekerja maupun perusahaan.
Keberhasilan PT Fajar Surya Wisesa Tbk dalam menyelesaikan perundingan PKB XIII melalui sembilan kali pertemuan selama kurang lebih dua bulan diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan dan serikat pekerja lainnya dalam mengembangkan pola hubungan industrial yang lebih konstruktif.
Dengan semangat “Melangkah Bersama dalam Harmoni dan Keadilan”, seluruh pihak diharapkan dapat menjaga komitmen terhadap implementasi PKB XIII sehingga kesepakatan yang telah dicapai tidak berhenti pada penandatanganan dokumen, tetapi benar-benar memberikan manfaat nyata bagi peningkatan kesejahteraan pekerja, produktivitas, serta keberlanjutan usaha perusahaan.
Kontributor: B. J. Maulana
