TANGERANG, 2 November 2026 — Pimpinan Unit Kerja (PUK) SP KEP SPSI PT Angsa Daya bersama manajemen perusahaan menggelar kegiatan coaching bagi anggota serikat pekerja di Pasar Kemis, Kabupaten Tangerang, Banten. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya bersama untuk meningkatkan kesadaran, tanggung jawab, kedisiplinan, dan kerja sama pekerja dalam mendukung peningkatan kualitas produk serta keberlangsungan perusahaan.
Kegiatan tersebut menghadirkan Manager Human Resources Development (HRD) PT Angsa Daya, Daniel Bastian Sitompul, sebagai narasumber yang memberikan pembekalan mengenai pentingnya membangun budaya kerja positif, memperkuat kerja sama tim, serta meningkatkan kepedulian dan tanggung jawab dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari.
Melalui kegiatan ini, PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya ingin menegaskan bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, fasilitas produksi, maupun strategi bisnis, tetapi juga sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang memiliki kompetensi, kedisiplinan, kreativitas, dan rasa tanggung jawab.
Membangun Kesadaran dan Budaya Kerja yang Lebih Baik
Dalam pembekalannya, Daniel Bastian Sitompul menekankan pentingnya membangun kerja sama yang solid antarkaryawan, meningkatkan rasa memiliki terhadap pekerjaan, serta menumbuhkan inisiatif dalam menghadapi berbagai tantangan di lingkungan kerja.
Peningkatan kualitas kerja membutuhkan keterlibatan aktif seluruh pekerja, bukan sekadar menjalankan tugas berdasarkan instruksi, tetapi juga mampu mengidentifikasi persoalan, menyampaikan gagasan, dan memberikan solusi yang konstruktif.
Sementara itu, PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya memandang kegiatan coaching tersebut sebagai langkah strategis dalam membangun kesadaran kolektif pekerja untuk menciptakan perubahan positif di lingkungan perusahaan.
Serikat pekerja berharap kegiatan ini tidak berhenti pada penyampaian materi, tetapi dapat diwujudkan melalui perubahan pola pikir, sikap, dan perilaku kerja yang lebih bertanggung jawab, inovatif, serta berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.
Setiap pekerja diharapkan memiliki keberanian untuk menyampaikan ide, mengembangkan kreativitas, dan berkontribusi dalam menciptakan proses kerja yang lebih efektif tanpa mengabaikan aspek keselamatan dan kesehatan kerja.
Hadapi Persaingan Industri Keramik, Kualitas Produk Jadi Kunci
Kegiatan coaching ini juga menjadi relevan di tengah tantangan persaingan industri keramik yang semakin kompetitif, terutama dengan hadirnya produk-produk impor dari China yang menawarkan harga bersaing.
Kondisi tersebut menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan daya saing melalui efisiensi proses produksi, inovasi, dan konsistensi kualitas produk.
Bagi PT Angsa Daya, kualitas produk menjadi salah satu faktor penting dalam mempertahankan kepercayaan pelanggan sekaligus memperkuat posisi perusahaan di tengah persaingan pasar.
PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya menilai bahwa upaya menjaga dan meningkatkan kualitas produk harus menjadi tanggung jawab bersama seluruh bagian perusahaan.
Kualitas tidak hanya menjadi tanggung jawab bagian Quality Control (QC) atau produksi, tetapi juga membutuhkan kontribusi setiap pekerja dalam seluruh tahapan proses kerja.
Dengan membangun budaya saling peduli, disiplin, dan bertanggung jawab, setiap pekerja dapat berperan dalam meminimalkan kesalahan, meningkatkan efektivitas kerja, serta menjaga standar kualitas produk yang dihasilkan.
Produktivitas Harus Sejalan dengan Kesejahteraan Pekerja
Di sisi lain, PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya menegaskan bahwa peningkatan produktivitas dan kualitas produk harus berjalan beriringan dengan peningkatan kesejahteraan serta perlindungan hak-hak pekerja.
Menurut serikat pekerja, keberlangsungan perusahaan dan kesejahteraan pekerja merupakan dua hal yang saling berkaitan dan tidak dapat dipisahkan.
Perusahaan yang mampu mempertahankan daya saing dan keberlangsungan usahanya akan memiliki peluang lebih besar untuk menjaga stabilitas pekerjaan. Sebaliknya, pekerja yang memperoleh perlindungan, penghargaan, dan lingkungan kerja yang baik akan memiliki motivasi lebih kuat untuk memberikan kontribusi terbaik.
Oleh karena itu, upaya meningkatkan produktivitas perlu didukung dengan pemenuhan hak-hak normatif pekerja, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), peningkatan kompetensi, serta hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan.
Serikat pekerja juga menekankan pentingnya komunikasi dan kerja sama yang konstruktif antara manajemen dan pekerja dalam menghadapi tantangan industri.
Sinergi tersebut diharapkan mampu menciptakan hubungan industrial yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian target perusahaan, tetapi juga memperhatikan kepentingan dan kesejahteraan seluruh pekerja.
Serikat Pekerja Dorong Perubahan Positif dari Lingkungan Kerja
Melalui kegiatan coaching ini, PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya berharap seluruh anggota semakin memahami peran strategisnya dalam mendukung kemajuan perusahaan sekaligus memperkuat posisi pekerja sebagai bagian penting dari keberlangsungan industri.
Kegiatan ini juga menunjukkan bahwa serikat pekerja tidak hanya berperan dalam memperjuangkan dan melindungi hak-hak anggota, tetapi juga dapat menjadi mitra konstruktif dalam mendorong peningkatan kompetensi, produktivitas, dan kualitas sumber daya manusia.
Dengan tetap menjaga independensi dan fungsi advokasinya, serikat pekerja dapat berkontribusi dalam membangun hubungan industrial yang sehat melalui dialog, kolaborasi, serta penyelesaian persoalan secara bersama-sama.
PUK SP KEP SPSI PT Angsa Daya mengajak seluruh anggota untuk menjadikan kegiatan ini sebagai momentum memperkuat semangat kebersamaan, meningkatkan kepedulian, serta membangun budaya kerja yang lebih disiplin, kreatif, inovatif, dan bertanggung jawab.
“Jangan hanya bekerja karena kewajiban, tetapi bekerjalah dengan kesadaran dan kepedulian. Jangan hanya menunggu perubahan, tetapi jadilah bagian dari perubahan itu sendiri.”
Pesan tersebut menjadi pengingat bahwa perubahan positif di lingkungan kerja membutuhkan kesadaran dan keterlibatan setiap individu.
Melalui sinergi antara serikat pekerja, anggota, dan manajemen perusahaan, diharapkan PT Angsa Daya mampu terus meningkatkan kualitas produk, memperkuat daya saing industri, serta menciptakan keberlangsungan usaha yang memberikan manfaat bagi perusahaan dan seluruh pekerjanya.
“Kualitas Naik, Perusahaan Maju, Pekerja Sejahtera!”
PUK SP KEP SPSI PT ANGSA DAYA
Bersama Pekerja, Membangun Masa Depan yang Lebih Baik.
