Oleh: Indra Munaswar *)
APA ITU KADER
Kader adalah orang atau sekelompok orang yang terorganisasi secara terus-menerus dan menjadi tulang punggung bagi kesatuan kelompok yang lebih besar.
Seseorang bisa disebut sebagai kader jika mereka bergerak dan terbentuk dalam organisasi. Memiliki komitmen yang utuh punya standar tertentu sesuai yang ditetapkan organisasi.
KADER ORGANISASI BURUH
Kader organisasi buruh adalah kumpulan anggota dari suatu kepengurusan organisasi buruh yang berfungsi sebagai ‘pemihak’ dan atau membantu tugas dan fungsi pokok organisasi.
Kader organisasi buruh yaitu seseorang yang memiliki kualifikasi khusus dan diharapkan dapat memainkan peran penting dalam organisasi. Kita dapat mengapresiasi betapa pentingnya kader dalam membangun organisasi yang lebih baik.
Definisi Kader Buruh
Kader adalah anggota organisasi buruh yang memiliki kemampuan dan keterampilan khusus dalam suatu bidang tertentu.
Seorang kader biasanya memiliki pengetahuan yang mendalam dan pengalaman yang luas dalam bidang yang mereka geluti. Mereka juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi atau gerakan buruh yang mereka ikuti.
Fungsi Kader Buruh
Kader memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi atau gerakan buruh. Mereka bertanggung jawab untuk menjalankan program-program yang telah ditetapkan, mengoordinasikan kegiatan, serta menjadi perpanjangan tangan dari pimpinan organisasi.
Fungsi kader buruh juga meliputi mendidik dan melatih anggota baru, membangun jaringan kerja, serta menjadi penghubung antara anggota dengan pimpinan.
Karakteristik Kader Buruh
Seorang kader buruh memiliki karakteristik yang membedakannya dengan anggota biasa dalam organisasi buruh.
Pertama; kader buruh memiliki komitmen yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi. Mereka siap untuk mengorbankan waktu dan tenaga demi kepentingan organisasi.
Kedua; kader buruh memiliki pengetahuan yang mendalam dan terus mengembangkan diri dalam bidang yang mereka geluti. Mereka selalu mencari informasi terbaru dan mengikuti perkembangan terkini.
Ketiga; kader buruh memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Mereka mampu menyampaikan pesan dengan jelas dan persuasif kepada anggota lain.
Keempat; kader buruh memiliki integritas dan etika yang tinggi. Mereka bertindak sesuai dengan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi dan tidak mudah terpengaruh oleh kepentingan pribadi atau golongan.
Persiapan Menjadi Kader Buruh
Untuk menjadi seorang kader buruh yang berkualitas, dibutuhkan persiapan yang matang.
Pertama; seseorang harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang perburuhan dan ketenagakerjaan.
Hal ini dapat dicapai melalui pembelajaran formal maupun informal, seperti mengikuti pelatihan atau seminar, membaca buku-buku terkait, dan berdiskusi dengan orang-orang yang berpengalaman.
Kedua; seseorang harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan tidak hanya tentang mengatur orang lain, tetapi juga tentang mengatur diri sendiri. Kader harus mampu menjadi contoh yang baik bagi anggota lain.
Ketiga; seseorang kade harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif. Kader harus mampu menyampaikan ide dan gagasan dengan jelas, serta mendengarkan dengan baik.
Keempat; seorang kader buruh harus memiliki integritas dan etika yang tinggi. Kader harus dapat dipercaya dan bertindak sesuai dengan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi buruh.
KADERISASI BURUH
Kaderisasi merupakan upaya organisasi buruh untuk mengimplementasikan ideologi organisasi dan mengaktualisasikan potensi manusia sesuai standar organisasi, termasuk pengetahuan, sikap, dan keterampilan.
Proses kaderisasi dibutuhkan seorang kader yang mumpuni. Kaderisasi dilaksanakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan organisasi lewat ideologi yang dipegangnya.
Kaderisasi dalam sebuah organisasi buruh perlu mengikuti suatu silabus tertentu. Kaderisasi merupakan sarana untuk membentuk kader yang akan melanjutkan regenerasi.
Fungsi kaderisasi dalam organisasi buruh antara lain:
√ Mempersiapkan calon-calon yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan organisasi buruh.
√ Mewariskan nilai-nilai organisasi yang baik, Menjamin keberlangsungan organisasi, Sarana belajar bagi anggota, Membentuk pemimpin yang berkarakter dan inovatif.
Kaderisasi dalam organisasi buruh mutlak diperlukan karena:
a. Kaderisasi adalah sarana untuk membentuk kader yang akan melanjutkan regenerasi.
b. Kaderisasi merupakan proses pencetakan manusia-manusia yang memiliki kompetensi yang mapan untuk menjalankan amanahnya dalam organisasi buruh.
c. Kaderisasi merupakan usaha pembentukan seorang kader secara terstruktur dalam organisasi yang biasanya mengikuti suatu silabus tertentu.
Dalam menjalankan kaderisasi, organisasi buruh perlu mempersiapkan jenjang pendidikan internal, seperti Pendidikan Dasar Keserikatburuhan, Pendidikan Lanjutan, Pendidikan Backbone (Tulang Punggung) organisasi buruh, loka karya, seminar di dalam maupun di luar negeri.
Memberikan kesempatan kader untuk mengikuti perundingan Bipartit, sidang Mediasi, dan Sidang di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
Manggarai, 19 Maret 2025
*) Ketua Umum FSPI
Sumber:
√ Wikipedia
√ Kompas.com, 3 Desember 2022
√ Geograf, Kamis, 14 September 2023
√ KKBI
